관리처 인사운영부

한국서부발전은 임직원들이 일과 가정의 양립을 통해 삶의 질을 높이고 새로운 시대를 여는 친환경 에너지 글로벌 리더인 미래지향적 전문인력으로 성장하도록 최선을 다하고 있다. 인사운영의 전반적인 업무를 담당하는 인사운영부 고윤호 실장을 만나보았다.

▲ 인사운영부 직원들의 회의하는 모습

약 40만 개의 운영데이터를 연계한 발전데이터 공유플랫폼

발전데이터 공유플랫폼은 한국서부발전에서 생산되는 고품질의 발전 운영데이터를 기반으로 민간기관이 다양한 디지털 응용기술과 서비스를 개발하도록 지원하는 플랫폼이다. 데이터를 활용하고자 하는 개발자가 신청, 승인, 데이터 접근, 분석환경 등의 통합 서비스를 받을수 있는 시스템인 것이다. “기존에는 기업들이 발전데이터를 보기 위해서는 태안, 군산 등 각 사업소까지 직접 가서 담당 감독의 허가를 받아야 했기 때문에 효율성과 접근성이 상당히 떨어졌습니다. 하지만 지금은 발전데이터 공유플랫폼을 통해 현재 우리회사가 운영 중인 태안, 평택, 서인천, 군산의 4개 사업소와 신재생 설비에서 생성되는 약 40만 개의 실시간 운전 빅데이터를 디지털 기술공유센터에서 사업소와 동일하게 확인할수 있습니다.” 최근 발전산업은 2050 탄소중립 선언에 따라 대전환의 물결 속에 있다. 따라서 발전회사들은 빅데이터, 인공지능 기술을 활용한 고장예측·설비진단을 통해 발전설비 가동률을 높이고, 스마트 기술을 활용해 안전사고를 예방하는 것은 물론 미세먼지 저감, 연료비 절감 등 에너지 효율화를 추진해 나가야만 한다. 물론 소용량·분산형 신재생 설비의 원격운영을 위한 무인화·자동화 기술도 확보해야 한다. 디지털 기술공유센터는 이 같은 스마트발전소 운영을 위해 발전 빅데이터를 기반으로 한 디지털 솔루션 개발을 중점적으로 추진하고 있다. 또한 디지털 전문인력 양성을 목표로 ‘디지털 이노베이터’도 육성 중이다. “디지털 이노베이터는 디지털 기술 역량을 보유한 발전소 엔지니어로 전문 개발자와 기술개발 협력이 가능한 ‘기술 통역사’를 의미합니다. 앞으로 이들은 빅데이터 분석 소프트웨어 도입과 단계별 교육과정을 통해 디지털 역량을 키우고, 이후 현장 도입이 가능한 신기술을 기업과 검토·추진해 나가며 현장 적용과 실증을 수행할 예정입니다.”
“인사운영부는 일과 육아병행을 위한 휴가‧휴직 및 유연근무제 운영을 활성화하고 각종 제도를 개발 및 발전시키고 있습니다. 특히 연속 5일 이상 장기휴가 사용을 조직평가에 반영해 눈치 보지 않고 장기휴가를 사용하는 환경을 조성했습니다. 유연한 근로문화 조성과 가족친화 경영은 임직원의 근무 만족도 향상에 크게 기여하고 있습니다.” 이처럼 한국서부발전은 근로시간 단축을 위한 업무 간소화를 통해 적게 일하면서 효율적인 업무수행으로 스마트하게 일하며, 워라밸을 위한 가족친화경영 확대를 통해 제대로 쉬는 분위기를 조성했다. 그 결과 10년 연속 여성가족부 주관 가족친화기업 인증과 3년 연속 여가친화기업 인증을 받기도 했다.

▲ 인사운영부의 업무 모습들

8개 분야의 전문인력 양성을 위한 노력

인사운영부는 임직원의 워라밸을 위한 유연한 근무 환경 조성 이외에도 임직원 역량 강화에도 힘쓰고 있다. 최근에 집중하는 업무 중 하나는 새로운 시대를 여는 친환경 에너지 글로벌 리더가 되기 위한 ‘미래지향적 전문인력 양성’이다. ‘미래지향적 전문인력’이란 탈석탄, 신재생 확대, LNG 직도입 활성화 등 대내외 사업여건 변화에 효율적으로 대응하기 위한 핵심역량을 갖춘 인재를 말한다. 즉 한국서부발전 경영전략과 연계해 주력사업 환경변화 대응을 위한 지속성장 인재와 신성장 동력 확보를 위한 신사업‧신기술 혁신 인재양성에 초점을 맞춰 전문인력을 양성하고 있다.
“한국서부발전이 2050 탄소중립 선언에 따른 에너지전환정책에 대응하기 위해서는 미래형 전문인력을 선제적으로 양성하고 확보해야 합니다. 이를 위해 인사운영부는 무엇보다 직원역량 강화 교육에 힘쓰고 있습니다. 탄소중립 등 사업전략 개편 방향에 기반한 가스복합, 신재생, 수소, 디지털 신기술 등 8개 분야의 전문인력을 선제적으로 양성하기 위한 계획을 수립하고 분야별 교육프로그램을 개편 중입니다. 몇 가지 준비하고 있는 교육프로그램을 소개하자면, 특강 및 워크숍 등 전문기관 협업 과정을 발굴하고 대학과 연계한 학위취득과정을 신설‧확대 운영하고 있습니다. 또한 8개 분야 자격취득을 위한 제도도 마련해 지원할 계획입니다.”
앞으로 인사운영부는 임직원 본인이 희망하는 전문가 유형에 맞는 교육 및 직무, 자격 등 단계별‧수준별로 자동추천해주는 경력개발지원프로세스를 운영해 임직원 모두가 전문가로 성장하는 발판을 마련해나갈 계획이다. 또한 회사 전략 및 경영환경 이슈 등을 정확히 파악해교육계획을 수립하고 시행함과 동시에 임직원이 더 나은 환경에서 배움의 열정을 펼치도록 다양한 학습방식과 교육프로그램, 인센티브를 제공할 것이다. 이 같은 최근 사회 이슈에 적극적으로 대응하는 인사운영부의 핵심역량 확보를 위한 노력은 회사와 임직원 모두가 윈윈하는 교육환경을 구축하는데 이바지할 것으로 보인다.