채용 공고

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의하여 선발예정 인원이 3명 이하인 경우 가점을 운영하지 않으나 본사 동점자 처리기준 의거, 해당자에 한하여

    증명서를 제출 받음(국가보훈처 국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인 의거, 선발예정인원이 3명 이하인 경우 원점수로 합격자를 결정하며 가점을 합격순위에만

    적용)

※ 상기 일정 및 장소는 당사 사정에 의해 변경될 수 있음

※ 각 전형별 합격자에 한해 차기 전형 응시 가능

나. 블라인드 채용 안내

    - 입사지원서 상 사진, 생년, 성별, 학교명, 학점, 주소 기입란 없음

       (지원서의 성명·출생월일이 신분증과 상이한 경우 응시 불가)

    - 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지

    - 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 이적사항(출신지, 출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지하며 기재 시 불이익 있을 수 있음

※ AI검사를 통해 블라인드 위반 판정되는 경우 서류전형 탈락 처리

7. 합격자 결정 기준

  가. 서류 전형

    - 입사지원서 불성실 작성, 블라인드 위반(AI검사 활용), 자격요건 미달 제외 전원 합격

  나. 면접 전형(배점: 100점)

    - 인성·품성,인생·직업관, 발전가능성, 조직적응력, 직무수행능력 5개 항목 평가 고득점 순으로 1배수 선발

  다. 최종합격자: 면접전형 합격자 중 신체검사, 신원조회 결과가 적격자

    - 동점자 처리기준: 국가유공자 → 장애인 → 면접전형의 직무수행능력평가 → 면접전형의 인성·품성 평가

※ 기본증명서, 가족관계증명서는 주민번호가 모두 나오게 한 공고일 기준 1개월 이내 발급분만 인정

※ 면접 당일 우대사항 증명서 및 경력증명서 원본 미 제출 시 가점 적용 제외

9. 유의 사항

  - 사택은 제공되지 않으므로 지원자게서는 출·퇴근, 업무 수행 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기를 바라며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.

  - 입사일('25. 3. 17. 예정)에 입사를 하지 않는 경우에는 합격을 취소하며, 입사와 동시에 계속하여 근무가 가능해야 합니다.

  - 면접전형 시 본인의 신분증 원본(주민등록증, 운전면허증, 기간 만료전 여권, 주민등록 발급신청서)을 지참해야하며, 학생증 및 자격증 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.

  - 회사 안내는 당사 홈페이지(www.iwest.co.kr)를 참조하시기 바랍니다.

  - 자격요건 미달, 입사지원서 불성실 기재자, 블라인드 위반자는 면접전형에 응시할 수 없습니다.

  - 채용관련 인사청탁자는『부정청탁금지법』등 관련 법령에 따라 처리될 예정이며, 전형단계 및 점수와 관계없이 전형에서 제외됩니다.

  - 입사지원서 기재착오, 누락, 지원자 연락불능, 구비서류 미제출 혹은 미비한 경우, 온라인 지원시 기재사항과 제출 서류가 상이하거나 허위로 판명된 경우 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며 불합격 처리하오니 유하시기 바랍니다. 또한 지원서 허위작성 또는 증빙서류 위, 변조 제출, 시험 부정행위자는 당해 시험을 무효로 하며 합격을 취소합니다.(입사 후 발견 시에도 합격 취소 가능)

  -『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되므로 이를 위반하여 취업할 경우 위원회의 요구에 따라 해임이 가능합니다.

  - 채용비리 발생 시에는 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험 기회를 부여합니다.([붙임5] 피해자 구제 가이드라인)

  - 입사 후에도 당사 규정상 결격사유에 해당하는 경우에는 입사를 취소할 수 있습니다.

  - 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 후 14일부터 180일 이내 서류반환 청구를 할 수 있습니다. 지원서 및 신원조회 관련 서류를 제외한 서류 반환을 원하시는 경우 [붙임7] 채용서류 반환청구서를 작성하여 rlaruf@iwest.co.kr으로 접수해주시기 바랍니다.

  - 기타 자세한 사항은 한국서부발전(주) 군산발전본부 경영지원부 기간제 채용 담당자(☎070-5007-8413)에게 문의하여 주시기 바랍니다.

  - 면접 응시자 중 최종합격 예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비합격자로 운영하고 본 합격자가 입사포기, 결격사유 발생 등에 한하여 입사일까지 차순위자를 추가 합격자로 선정합니다.

  - 인력 공백을 보충하는 한시적인 채용으로, 정규직 전환 대상에 해당하지 않습니다.

  - 근로계약 기간 중 당사 규정(기준 포함) 위반 및 근무평가 결과에 따라 근로계약이 중도 해지될 수 있습니다.

  - 채용일정 및 현장운영, 인력수급 상황 등 필요에 따라서 계약기간이 조정될 수 있습니다.

  - 청탁, 압력, 뇌물의 행사 등을 통한 채용비리가 적발되엇을 경우 부정한 방법으로 합격한 자는 합격을 취소하고 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

  - 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

  ※ 상기 유의사항 미확인에 따른 불이익은 응시자 본인의 책임이오니 양지하여 주시기 바랍니다.

붙임  1. 신규채용자의 결격사유

        2. 입사지원서 및 개인정보 수집·이용 동의서 각 1부

        3. 신원진술서(약식) 및 개인정보 제공 동의서(약식) 각 1부

        4. 행정정보 공동이용 사전동의서 1부

        5. 피해자 구제 가이드라인

        6. 채용 불합격자 이의신청서 1부

       7. 채용서류 반환청구서 1부

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